مرتضی خسروی، متخصص منابع انسانی با تمرکز بر تحلیل افراد (People Analytics) و توسعه سازمانی (Organization Development) است. وی دارای مدرک PHRi از موسسه HRCI (آمریکا) بوده و در حال حاضر به عنوان مدیر شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP Manager) در دیجی‌کالا فعالیت می‌کند، جایی که مسئولیت هدایت ابتکارات استراتژیک منابع انسانی در راستای اهداف کسب‌وکار را بر عهده دارد.

او سابقه هدایت تیم‌های توسعه سازمانی و تحلیل افراد در شرکت‌های زرین‌رویا و اسنپ را داشته و نقش کلیدی در تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده و بهینه‌سازی نیروی کار ایفا کرده است. همچنین، وی به عنوان مشاور و مجری پروژه‌های تحلیل افراد در سازمان‌های بزرگی همچون اسنپ، همراه اول، به‌پرداز همراه سامانه اول (بهسا)، دانشگاه صنعتی شریف، دانشگاه تهران و بسیاری دیگر فعالیت داشته است.

به عنوان یک متخصص در حوزه تحلیل داده‌های منابع انسانی، مرتضی خسروی بر توانمندسازی متخصصان HR در حوزه تحلیل داده‌ها و ایجاد پیوند میان سرمایه انسانی و عملکرد کسب‌وکار از طریق رویکردهای نوین People Analytics تأکید دارد.

—

Morteza Khosravi is a seasoned HR professional specializing in People Analytics and Organizational Development. He holds the PHRi certification from HRCI (USA) and currently serves as the HR Business Partner Manager at Digikala, where he leads strategic HR initiatives aligned with business goals.

With extensive experience in HR analytics and organizational transformation, Morteza has previously led the Organizational Development and People Analytics teams at Zarrin Roya and Snapp, driving data-driven decision-making and workforce optimization. His expertise extends to consulting and executing People Analytics projects for major organizations such as Snapp, Hamrah Aval, Behpardaz Hamrah Samaneh Aval (Behsa), Sharif University of Technology, University of Tehran, and more.

As a passionate advocate for data-driven HR, Morteza is committed to empowering HR professionals with analytical skills and bridging the gap between human capital and business performance through cutting-edge People Analytics methodologies.