معرفی دوره
این دوره تقریبا رایگان برای موفقیت در آزمون گواهینامه منابع انسانی پیشرفته (PHRi) بر اساس متد آکادمی Study کشور آمریکا میباشد. در این دوره شما تمام مباحث آموزشی مرتبط با آزمون PHRi را در ۱۰ بخش اصلی مطالعه خواهید کرد.
هدف از این دوره که با هزینه ناچیز در تلنتا آکادمی ارایه شده است، ایجاد آشنایی اولیه برای کسانی هست که قصد دارند در آزمون PHRi شرکت کنند.
برای اطمینان از شرکت در این دوره، مباحث دوره و سوالات متداول را مطالعه کنید.
مخاطبین دوره
این دوره برای چه کسانی توصیه می شود؟
- افرادی که قصد شرکت در آزمون بین المللی PHRi را دارند.
- افرادی که به دنبال شروع حرفه ای در زمینه مدیریت منابع انسانی هستند.
- افرادی که اخیراً در حوزه مدیریت منابع انسانی وارد شده اند و می خواهند درک خود را موضوعات مرتبط با منابع انسانی بهبود ببخشند.
- متخصصانی که در حوزه های مختلف منابع انسانی مشغول به فعالیت هستند و می خواهند به درک جامعی در تمام جنبه های مدیریت منابع انسانی دست یابند.
- مدیرانی که به دنبال اعتبار بخشیدن به مهارت ها و دانش خود از شیوه ها و مقررات بین المللی مدیریت منابع انسانی هستند.
- افرادی که از حوزه های شغلی دیگر در حال انتقال به حوزه مدیریت منابع انسانی هستند.
سوالات متداول
این دوره چطور به من کمک میکند؟
این دوره بر اساس آکادمی Study آمریکا میباشد. این دوره کامل و استاندارد به شما کمک میکند تا تمام مباحث آزمون PHRi رو پوشش بدید. ما توصیه میکنیم کنار این منبع آموزشی، منابع دیگر را نیز مطالعه کنید و همچنین در آزمون های آزمایشی موجود در وبسایت هم شرکت کنید.
بعد از پرداخت امکان دانلود دوره وجود دارد؟
بلی، شما می توانید بعد از ساخت حساب کاربری و پرداخت، به تمام مباحث دوره دسترسی داشته باشید و آنها را دانلود کنید.
مطالعه این دوره به تنهایی میتواند برای شرکت در آزمون PHRi کافی باشد؟
همانطور که می دانید، آزمون PHRi به زبان انگلیسی برگزار میشود. مطالعه منابع اصلی و استاندارد باعث موفقیت شما در آزمون می شود ولی توصیه میشود منابع دیگر این آزمون از جمله کتاب HRBOK را نیز مطالعه کنید.
پشتیبانی بروزرسانی این دوره به چه صورت هست؟
اگر سوالی یا مشکلی در فرایند خرید و بعد از خرید دارید، می توانید با خیال راحت تیکت بزنید یا در تلگرام به پشتیبانی پیام بدید.
سرفصل ها و محتوا
فصل اول: Human Resource Management
دانلود یکجا | فصل اول
خصوصی
1. Definition, Objectives & Responsibilities
تعریف، اهداف و مسئولیتها
خصوصی
2. What Is Human Capital - Importance to An Organization
سرمایه انسانی چیست - ضرورت برای یک سازمان
خصوصی
3. The Internal Structure of an HR Department
ساختار داخلی یک دپارتمان منابع انسانی
خصوصی
4. External Factors Impacting HRM
عوامل خارجی موثر بر مدیریت منابع انسانی
خصوصی
5. Aligning HRM and Organizational Strategy
همسویی مدیریت منابع انسانی و استراتژی سازمانی
خصوصی
6. Importance of HR Knowing Trends in the Workplace
اهمیت آگاهی از ترندهای منابع انسانی در محل کار
خصوصی
فصل دوم: HR Administration
دانلود یکجا | فصل دوم
خصوصی
1. Organizational Chart and Hierarchy-Definition & Examples
نمودار سازمانی و سلسله مراتبی- تعریف و مثال
خصوصی
2. Analyzing HR Issues-Metrics & Reporting
تجزیه و تحلیل مسائل منابع انسانی - متریک و گزارش
خصوصی
3. Human Resource Information Systems-Costs & Benefits to Employees, HR and Organizations
سیستم های اطلاعات منابع انسانی - هزینه ها و مزایا برای کارکنان، منابع انسانی و سازمان ها
خصوصی
4. The Importance of Job Specifications, Job Descriptions, and Position
اهمیت ویژگی های شغل، شرح شغل و پوزیشن
خصوصی
5. Employee HR Forms-Maintenance & Processing
فرم های منابع انسانی کارکنان - نگهداری و پردازش
خصوصی
6. Database and Spreadsheet Software-Tools & Management
پایگاه داده و صفحه گسترده نرم افزار- ابزارها و مدیریت
خصوصی
7. Working with External HR Service Providers
کار با ارائه دهندگان خدمات منابع انسانی خارجی
خصوصی
8. The Role of HR in Organizational Branding
نقش منابع انسانی در برندسازی سازمانی
خصوصی
9. Communication Skills for Human Resources Professionals
مهارت های ارتباطی برای متخصصان منابع انسانی
خصوصی
فصل سوم: Time Management
دانلود یکجا | فصل سوم
خصوصی
1. What is Time Management - Definition, Examples & Studies
مدیریت زمان چیست - تعریف، مثال ها و مطالعات
خصوصی
2. Time Management Planning and Priorities-Skills and Strategies
برنامه ریزی مدیریت زمان و اولویت ها - مهارت ها و استراتژی ها
خصوصی
3. Time Management-Doing More in Less Time
مدیریت زمان - انجام کارهای بیشتر در زمان کمتر
خصوصی
فصل چهارم: Understanding Change Management
دانلود یکجا | فصل چهارم
خصوصی
1. Organizational Culture and Change
فرهنگ سازمانی و تغییر
خصوصی
2. Structural Change in Management-Theory & Definition
تغییر ساختاری در مدیریت - تئوری و تعریف
خصوصی
3. What Is Strategic Change Management - Definition, Models & Examples
مدیریت تغییر استراتژیک چیست - تعریف، مدل ها و مثال ها
خصوصی
4. Kotter's 8-Step Change Model of Management
مدل 8 مرحله ای تغییر مدیریت کوتر
خصوصی
5. Managerial Challenges Caused by Organizational Change
چالش های مدیریتی ناشی از تغییر سازمانی
خصوصی
6. Kotter & Schlesinger-Resistance to Change
کوتر و شلزینگر- مقاومت در برابر تغییر
خصوصی
فصل پنجم: Policies & Procedures
دانلود یکجا | فصل پنجم
خصوصی
1. HR Policies-Legal & Industry Regulations
سیاست های منابع انسانی - مقررات حقوقی و صنعتی
خصوصی
2. Hiring Employees-Federal & State Laws on Documentation
استخدام کارکنان - قوانین فدرال و ایالتی در مورد اسناد
خصوصی
3. Establishing & Communicating Human Resource Policies
ایجاد و ابلاغ سیاست های منابع انسانی
خصوصی
4. Organizational Data Confidentiality-Importance & Rules
محرمانه بودن داده های سازمانی - اهمیت و قوانین
خصوصی
5. Understanding Employee Confidentiality & Privacy Rules
درک محرمانگی و قوانین حریم خصوصی کارکنان
خصوصی
6. Ensuring Privacy in the Harassment Complaint Process
تضمین حریم خصوصی در فرآیند شکایت آزار و اذیت
خصوصی
7. Analyzing Business Data-Tools & Methods
تجزیه و تحلیل داده های کسب و کار- ابزارها و روش ها
خصوصی
8. Ethical Issues in HR-Definition & Importance
مسائل اخلاقی در تعریف و اهمیت منابع انسانی
خصوصی
فصل ششم: Recruitment & Selection
دانلود یکجا | فصل ششم
خصوصی
1. What Is Recruitment in HR
استخدام در منابع انسانی چیست؟
خصوصی
2. The Hiring Process-How Human Resource Managers Recruit and Hire Employees
فرآیند استخدام- نحوه جذب و استخدام کارکنان توسط مدیران منابع انسانی
خصوصی
3. The Job Requisition Process & Postings
فرآیند درخواست شغل و آگهی ها
خصوصی
4. Common Staffing Selection Methods-Definitions, Interview Types, Pros & Cons
روشهای رایج انتخاب کارکنان- تعاریف، انواع مصاحبه، مزایا و معایب
خصوصی
5. Job Interviews-Types & Common Questions
مصاحبه های شغلی- انواع و سوالات رایج
خصوصی
6. Technology in a Job Interview-Use & Trends
فناوری در مصاحبه شغلی- کاربرد و ترندها
خصوصی
7. Using Recruitment Events to Reach Candidates
استفاده از رویدادهای استخدام برای دسترسی به کاندیدها
خصوصی
8. Job Bidding as a Recruitment Method
پیشنهاد کار به عنوان یک روش استخدام
خصوصی
9. Internal Recruitment-Definition, Methods & Process
استخدام داخلی- تعریف، روش ها و فرآیند
خصوصی
10. External Recruitment-Advantages, Disadvantages & Methods
استخدام خارجی- مزایا، معایب و روش ها
خصوصی
11. Role of HR in Promoting Workplace Diversity & Inclusion
نقش منابع انسانی در ارتقاء تنوع و گنجایش محیط کار
خصوصی
12. Recruiting Metrics-Importance & Tracking Techniques
استخدام معیارها- اهمیت و تکنیک های ردیابی
خصوصی
فصل هفتم: Employee Relations & Communication
دانلود یکجا | فصل هفتم
خصوصی
1. What Is Employee Relations - Definition & Concept
روابط کارکنان چیست- تعریف و مفهوم
خصوصی
2. What Is Employee Engagement - Definition, Strategies & Examples
تعامل کارکنان چیست- تعریف، استراتژی ها و مثال ها
خصوصی
3. New Employee Orientation-Function & Characteristics
جهت گیری- کارکرد و ویژگی های جدید کارکنان
خصوصی
4. Employee Buy-In - Definition & Explanation
جلب مشارکت کارکنان- تعریف و توضیح
خصوصی
5. Major Job Attitudes - Satisfaction, Commitment, Engagement & More
نگرش های اصلی شغل- رضایت، تعهد، مشارکت و بیشتر
خصوصی
6. Modes of HR Communication in the Workplace
شیوه های ارتباط منابع انسانی در محل کار
خصوصی
7. Employee and Workplace Grievances - Definition & Types
شکایات کارمند و محل کار - تعریف و انواع
خصوصی
8. Sexual Harassment and the Hostile Work Environment
آزار و اذیت جنسی و محیط کار خصمانه
خصوصی
9. The Differences Between Sexual Favoritism & Sexual Harassment
تفاوت بین علاقه جنسی و آزار جنسی
خصوصی
10. Human Resource Interactions with Host, Parent & Third-Country Nationals
خصوصی
11. Conflict Resolution - Managing Conflict in Organizations
حل تعارض - مدیریت تعارض در سازمان ها
خصوصی
12. Terminating an Employee - Process & Best Practices
خروج کارمند- فرآیند و بهترین شیوه ها
خصوصی
13. What Is an Exit Interview - Definition & Examples
مصاحبه خروج چیست- تعریف و مثال
خصوصی
فصل هشتم: Employee Compensation & Benefits
دانلود یکجا | فصل هشتم
خصوصی
1. Types of Employee Classification
انواع طبقه بندی کارکنان
خصوصی
2. Probationary Period of Employment - Policy & Termination
دوره آزمایشی استخدام - سیاست و خاتمه همکاری
خصوصی
3. Understanding Employee Compensation
خصوصی
4. Common Compensation Systems - Salary, Hourly, Contractor, Pay-For Performance
سیستم های جبران خدمات مشترک- حقوق، ساعتی، پیمانکار، پرداخت برای عملکرد
خصوصی
5. What is Payroll Tax - Definition & Example
مالیات حقوق چیست- تعریف و مثال
خصوصی
6. Compensation & Benefits - Laws & Regulations
جبران خدمات و مزایا- قوانین و مقررات
خصوصی
7. Using Payroll Processes & Systems
استفاده از فرآیندها و سیستم های حقوق و دستمزد
خصوصی
8. How HR Uses Salary Surveys
چگونه منابع انسانی از نظرسنجی حقوق استفاده می کند؟
خصوصی
9. Incentive Compensation Plans - Merit Pay, Piece Rates, Commissions, Bonuses & Skills-Based
خصوصی
10. Organizational Incentive Programs - Profit Sharing, Gain Sharing, and Employee Stock Ownership
برنامه های تشویقی سازمانی- تقسیم سود، تقسیم سود و مالکیت سهام کارکنان
خصوصی
11. Monitoring Time Off Allowances & Leave of Absence
خصوصی
12. Retirement Compensation Systems - 401(k) and Pensions
خصوصی
13. Insurance & Flexible Benefits for Employees
بیمه و مزایای انعطاف پذیری برای کارکنان
خصوصی
14. Role of HR in Employee Support Programs
نقش منابع انسانی در برنامه های حمایتی کارکنان
خصوصی
15. HR's Role in Benefit Service & Product Provider Contracts
نقش منابع انسانی در قراردادهای مزیت خدمات و ارائه دهندگان محصول
خصوصی
فصل نهم: Employee Training & Development
دانلود یکجا | فصل نهم
خصوصی
1. New Hire Orientation - Importance of Training Design & Content
تمایل به استخدام جدید- اهمیت طراحی و محتوای آموزشی
خصوصی
2. Effective Training Presentations in the Workplace
ارائه آموزش اثربخش در محل کار
خصوصی
3. Training & Learning Methods for Adults
آموزش و روش های یادگیری برای بزرگسالان
خصوصی
4. Types of Employee Training Programs
انواع برنامه های آموزشی کارکنان
خصوصی
5. Job Performance Feedback - Methods & Examples
بازخورد عملکرد شغلی- روشها و مثالها
خصوصی
6. What is Organizational Culture - Definition & Characteristics
فرهنگ سازمانی چیست- تعریف و ویژگی ها
خصوصی
7. What Is Employee Performance
عملکرد کارکنان چیست؟
خصوصی
8. Employee Performance Appraisal - Methods, Process & Examples
ارزیابی عملکرد کارکنان- روش ها، فرآیندها و مثال ها
خصوصی
9. Common Appraisal Methods 2 - Narratives, Forced Choice & Forced Distribution
روشهای ارزیابی رایج- به 2 روایت (انتخاب اجباری و توزیع اجباری)
خصوصی
10. Coordinating & Evaluating Training Needs
هماهنگی و ارزیابی نیازهای آموزشی
خصوصی
11. Documenting Employee Training & Performance
مستندسازی آموزش و عملکرد کارکنان
خصوصی
12. Creating Individual Development Plans for Employees
ایجاد برنامه های توسعه فردی برای کارکنان
خصوصی
13. Safety & Emergency Preparedness Training Requirements at Work
الزامات آموزشی ایمنی و آمادگی اضطراری در محل کار
خصوصی
فصل دهم: Workplace Health, Safety & Security
دانلود یکجا | فصل دهم
خصوصی
1. How Organizations Promote Work-Life Balance - Definition and Common Practices
سازمانها چگونه تعادل کار و زندگی را ارتقا میدهند- تعریف و شیوههای رایج
خصوصی
2. Workplace Safety Laws & Regulations
قوانین و مقررات ایمنی محل کار
خصوصی
3. Employee Rights - Privacy & Safety
حقوق کارکنان- حریم خصوصی و ایمنی
خصوصی
4. Stress Management - Individual and Organizational Techniques & Methods Methods
مدیریت استرس- روشها و تکنیکها و روشهای فردی و سازمانی
خصوصی
5. Health & Wellness Programs in the Workplace
برنامه های سلامت و تندرستی در محل کار
خصوصی
6. Employee Safety & Workplace Risk Programs
ایمنی کارکنان و برنامه های ریسک محل کار
خصوصی
7. What Is Workers' Compensation - Laws and Purpose
غرامت کارگران چیست - قوانین و هدف
خصوصی
8. Injury & Crime Reporting in the Workplace
گزارش جراحات و جرم در محل کار
خصوصی
دیدگاهها
۰
ارسال دیدگاه جدید
